Система менеджмента качества
Настоящее Положение разработано с целью повышения эффективности производственной деятельности и развития инициативы у молодых работников завода, привлечения и закрепления их на предприятии, поощрения наиболее талантливой и перспективной молодежи.
- Звание «Лучший молодой работник» присуждается один раз в год лучшим молодым работникам (рабочим, специалистам, руководителям) предприятия в возрасте до 35 лет включительно по итогам работы за год.
- Молодым работникам предприятия, которым присуждено звание «Лучший молодой работник» выплачивается единовременная молодежная премия в размере 1500 рублей. Молодежная премия выплачивается при наличии финансовых возможностей предприятия.
Количество грантов — не более 8.
- При определении кандидатур для представления к награждению определяющим является соответствие критериям: молодой работник предприятия должен соответствовать всем базовым критериям и одному или нескольким дополнительным (Таблица 1).
Таблица 1. Критерии оценки для представления к награждению
| Базовые критерии | Дополнительные критерии |
| добросовестное, качественное и своевременное выполнение своих профессиональных обязанностей
соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка | проявление инициативы и творчества при выполнении своих профессиональных обязанностей
активная работа по внедрению новой техники и технологии в производство, участие в рационализаторской деятельности
активная работа по повышению производительности труда и снижению трудоемкости выпускаемой продукции
разработка конкретных предложений, направленных на улучшение качества выпускаемой продукции или экономию ресурсов
повышение уровня квалификации |
| Отдельно оценивается активность участия претендента в общественной жизни предприятия |
- Выдвижение кандидатур на присвоение звания «Лучший молодой работник» осуществляется членами Совета работающей молодежи и представителями подразделений.
- Совет работающей молодежи на своем заседании обсуждает представленные кандидатуры, готовит представления на номинантов, согласовывает с руководителями соответствующих подразделений и выносит предложения руководству предприятия о поощрении лучшего молодого работника. Представлений на награждения не может быть больше 8 человек.
- Окончательное решение принимается на совещании директоров, которое оформляется приказом Генерального директора.
- Решение о награждении Молодежной премией может быть отменено в следующих случаях:
- при обоснованном ходатайстве Совета молодежи предприятия и/или руководителя соответствующего структурного подразделения;
- при грубом нарушении Правил внутреннего трудового распорядка;
При этом работник лишается звания «Лучший молодой работник предприятия» и Молодежной премии и не может быть в дальнейшем номинирован в течение следующего года.
- при увольнении;