____________________________ относится к категории (служащих, специалистов, руководителей).
____________________________ назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с _________________________.
____________________________ подчиняется непосредственно ____________________________.
____________________________ в своей деятельности руководствуется следующими документами:
____________________________________;
____________________________________;
____________________________________;
____________________________________;
Приказами и распоряжениями генерального директора предприятия;
Настоящей должностной инструкцией.
_________________________________ подчиняются: ____________________________________________.(Для руководителей – отделы, должности)
На период отсутствия ________________________ (отпуск, болезнь, командировка и др.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора.
2.Должностные обязанности.
__________________________________ обязан:
…
…
…
3.Права.
_________________________________ имеет право:
…
Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников(для руководителей).
Вносить на рассмотрение непосредственного руководителя в отношении подчиненных работников предложения о: поощрении, назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей, привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний и других документов, связанных с решением вопросов, определенных данной должностной инструкцией.
Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам __________________ деятельности предприятия.
Подписывать документы, в пределах своей компетенции.
Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также со сторонними организациями по _____________ вопросам.
Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренной настоящей инструкцией обязанностями.
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба предприятию – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
….
5.Квалификационные требования и необходимый уровень знаний.
На должность _______________________________ назначается лицо, имеющее высшее ______________________ образование и стаж работы по специальности в области _______________________ не менее __ лет.
______________________________ должен знать:
…;
· отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий;· установленную отчетность, порядок и сроки ее составления;· правила эксплуатации вычислительной техники;· правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственнойсанитарии и противопожарной защиты;· правила внутреннего трудового распорядка.
Разработал:Должность _______________ /___________________/ «____»_______________20__ г.
Согласовал:Должность _______________ /___________________/ «____»_______________20__ г.
Директор по персоналу_____________ /___________/ «____»____________20__ г.
Юрисконсульт _____________ /___________/ «____»____________20__ г.
С должностной инструкцией _________________________ознакомлен: