Сборник должностных инструкций персонала предприятия.

Должностные инструкции разрабатываются руководителями подразделений предприятий (организаций) или его заместителями для своих подчиненных. Они согласовываются с директорами по направлениям (при наличии), директором по персоналу или лицом исполняющего его, а также юристами (юридическим отделом).

Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один из экземпляров хранится в отделе кадров, второй — у руководителя отдела (подразделения), третий — у работника.

Правильно составленные должностные инструкции позволяют:

• рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач;
• конкретизировать права и ответственность;
• повысить личную и коллективную ответственность;
• агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;
• дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.;
• провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.);
• служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.

Образцы рабочих должностных инструкций предприятия (организации).

Здесь подробно расписаны обязанности, права, квалификационные требования и знания предъявляемые к работникам.